Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Naczelny Twórca Psot
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Naczelnego Twórcy Psot, który wniesie do organizacji świeżą energię, inteligentny humor oraz umiejętność budowania zaangażowania poprzez kreatywne, lekkie i zapadające w pamięć działania. To stanowisko jest idealne dla osoby, która potrafi łączyć wyobraźnię z wyczuciem sytuacji, rozumie granice dobrego smaku i wie, jak wykorzystywać zabawę jako narzędzie wzmacniania kultury organizacyjnej, komunikacji marki oraz integracji zespołu. Naczelny Twórca Psot nie jest zwykłym organizatorem rozrywki. To strategiczny kreator doświadczeń, który projektuje pozytywne niespodzianki, angażujące akcje wewnętrzne i zewnętrzne oraz inicjatywy poprawiające atmosferę pracy i rozpoznawalność firmy.
W tej roli będziesz współpracować z działami marketingu, HR, komunikacji, eventów i zarządem, aby tworzyć działania, które są jednocześnie zabawne, przemyślane i zgodne z wartościami organizacji. Twoim zadaniem będzie wymyślanie kampanii humorystycznych, scenariuszy aktywacji, niestandardowych wydarzeń oraz drobnych interwencji kreatywnych, które wywołują uśmiech, budują relacje i wzmacniają poczucie wspólnoty. Będziesz także dbać o to, aby każda inicjatywa była bezpieczna, inkluzywna i odpowiednio dopasowana do odbiorców.
Szukamy osoby o wysokiej inteligencji emocjonalnej, doskonałym wyczuciu społecznym i naturalnym talencie do opowiadania historii. Idealny kandydat potrafi obserwować ludzi, rozumieć dynamikę zespołów i przekuwać codzienne sytuacje w pomysłowe działania, które poprawiają nastrój i wspierają cele biznesowe. Ważna jest umiejętność samodzielnego prowadzenia projektów od koncepcji po realizację, a także gotowość do eksperymentowania, szybkiego reagowania i uczenia się na bieżąco.
Stanowisko wymaga dużej kreatywności, ale również odpowiedzialności. Naczelny Twórca Psot musi wiedzieć, kiedy żart wzmacnia relacje, a kiedy może zostać źle odebrany. Dlatego cenimy dojrzałość, empatię, umiejętność konsultowania pomysłów z interesariuszami oraz zdolność oceny ryzyka reputacyjnego. Będziesz tworzyć przestrzeń dla spontaniczności, ale w ramach jasno określonych zasad i celów.
To rola dla osoby, która wierzy, że radość, lekkość i twórcza zabawa mogą być realnym elementem skutecznej komunikacji i nowoczesnego środowiska pracy. Jeśli potrafisz zamieniać zwykłe momenty w niezapomniane doświadczenia, budować pozytywne emocje i inspirować innych do odważniejszego myślenia, ta funkcja może być dla Ciebie idealna. Oferujemy możliwość kształtowania unikalnej roli, dużą swobodę twórczą, współpracę z otwartymi zespołami oraz realny wpływ na kulturę organizacyjną i sposób, w jaki firma jest postrzegana przez pracowników, klientów i partnerów.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie kreatywnych akcji humorystycznych dla pracowników i odbiorców zewnętrznych
- Projektowanie niespodzianek, aktywacji i lekkich kampanii wzmacniających kulturę firmy
- Współpraca z działem HR, marketingu i komunikacji przy planowaniu inicjatyw
- Opracowywanie scenariuszy wydarzeń integracyjnych i niestandardowych doświadczeń
- Dbanie o zgodność działań z wartościami firmy oraz zasadami bezpieczeństwa
- Monitorowanie reakcji odbiorców i udoskonalanie pomysłów na podstawie informacji zwrotnych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Udokumentowana kreatywność i umiejętność generowania oryginalnych pomysłów
- Wysoka inteligencja emocjonalna i doskonałe wyczucie społeczne
- Doświadczenie w organizacji wydarzeń, kampanii lub działań angażujących społeczność
- Umiejętność komunikacji z różnymi interesariuszami i pracy międzydziałowej
- Odpowiedzialne podejście do humoru, różnorodności i granic kulturowych
- Samodzielność, elastyczność i gotowość do szybkiego działania
- Mile widziane doświadczenie w marketingu, employer brandingu lub branży kreatywnej
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jak tworzysz humorystyczne działania, które są zabawne, ale nikogo nie wykluczają?
- Opisz inicjatywę, w której kreatywność przełożyła się na realne zaangażowanie odbiorców.
- Jak oceniasz, czy dany pomysł jest odpowiedni dla konkretnej grupy?
- W jaki sposób radzisz sobie z ryzykiem, że żart zostanie źle zrozumiany?
- Jakie formaty działań angażujących uważasz dziś za najbardziej skuteczne?
- Co najbardziej motywuje Cię do tworzenia pozytywnych doświadczeń dla innych?
